欺诈热线 →道德声明
本指南适用于所有威尼斯官网在线员工，包括兼职和临时员工.
威尼斯官网在线致力于道德、道德和法律商业行为的最高标准. 本着这一点和我们对开放沟通的承诺, 本指南旨在为员工提供一个表达关切的途径，并保证他们将受到保护，不会因善意举报而受到报复或伤害. 如果员工觉得不需要匿名，那么他们应该与他们的主管或学校或部门的其他领导分享他们的担忧.
本指南旨在涵盖可能对威尼斯官网在线产生重大影响的严重问题, 例如:
•可能导致错误的财务报告;
•非法的;
•不符合威尼斯人在线官网的政策，包括 政策BBB，道德;
•否则构成严重不当行为.
不需要匿名的日常业务事项应直接向员工的主管询问.
骚扰或受害
对投诉人的骚扰或伤害是不能容忍的.
保密
我们将尽一切努力保护投诉人的身份. 请注意，您提供的信息可能是对您所报告问题进行内部和/或外部调查的基础，您的匿名性将尽可能得到保护. 然而，你的身份可能会在调查过程中曝光.
匿名指控
这些指导方针允许员工选择保持匿名. 匿名表达的担忧将被调查，但将考虑到:
恶意指控
恶意指控可能导致纪律处分
报告
举报程序旨在用于严重和敏感的问题.
与财务报告有关的严重问题, 不道德或非法行为, 应以下列方式呈报:
该热线的呼叫者可以选择保持匿名. 请注意，您提供的信息可能是对您举报的问题进行内部和/或外部调查的依据，您的匿名性将在法律可能的范围内受到保护. 然而，你的身份可能会在调查过程中曝光. 灯塔向威尼斯官网在线提交投诉, 威尼斯官网在线可自行决定是否对其进行调查.
与就业有关的问题应继续通过你的上司等正常渠道报告, 人力资源代表, 或致电人力资源总监(240-740-7010).
时机
The earlier a concern is expressed; the easier it is to take action.
证据
尽管雇员不需要证明指控的真实性, 员工需要向所联系的人证明有足够的理由担心.
如何处理投诉:
所采取的行动将取决于问题的性质.
最初的调查
我们会进行初步查询，以确定调查是否合适, 以及它应该采取的形式. 有些问题可以通过商定的行动来解决，而不需要进行调查.
向投诉人报告
是否向威尼斯官网在线人员报告或通过热线报告, 投诉人将有机会就其所关注的问题获得跟进:
进一步的信息
投诉人与调查有关问题的机构接触的次数将视乎问题的性质而定, 所提供信息的清晰性, 以及投诉人是否仍可获得跟进. 可向投诉人索取进一步资料.
信息
在受法律限制的情况下，投诉人会收到有关任何调查结果的资料.
威尼斯官网在线保留在任何时候修改或修改这些指南的权利，因为它可能认为有必要.